Nos dias atuais, a busca por uma colocação ou recolocação no mercado de trabalho   requer esforços dos candidatos que almejam ocupar as vagas disponíveis. A apresentação de um currículo bem elaborado e construído é fator essencial para atingir este objetivo.

As empresas buscam por profissionais que saibam comunicar-se com o mercado de forma clara e objetiva, apresentando suas experiências e competências. Apresentar essas informações de maneira estruturada, com coerência e direcionando-as à vaga pretendida, são pontos importantíssimos para você avançar no processo seletivo.

 

1.    FORMATAÇÃO DO CURRÍCULO

O currículo é crucial para apresentar-se profissionalmente e mostrar que você possui as habilidades, competências e atitudes necessárias para desempenhar as funções atribuídas ao cargo que deseja ocupar. Ele servirá para convencer os recrutadores de que você é a pessoa mais indicada à contratação, por isso ele deverá resumir suas informações pessoais e profissionais de modo que mostre ser compatível com as necessidades da empresa.

 

1.1  DADOS PESSOAIS

O início do currículo deverá apresentar o candidato, constando seu nome completo, idade, estado civil, endereço completo, telefone celular ou fixo e, se for o caso, outro contato para recados. Outro ponto importante é constar o e-mail. Muitas empresas optam por retornar aos candidatos de um processo seletivo por meio desta ferramenta.

É imprescindível que você mantenha seus contatos atualizados para que assim as empresas possam localizá-lo facilmente. Muitos candidatos pecam ao enviar currículos com dados pessoais desatualizados e, assim, ficando de fora de processos seletivos pretendidos.

Notas importantes

-Utilize seu nome completo, evite abreviaturas

-Caso opte por incluir sua foto, utilize uma foto atual.

-Cuidado com seu e-mail. Utilize um endereço eletrônico adequado e profissional, nada de termos pejorativos ou que tragam interpretações diferentes.

-Você pode informar sua idade apenas, ou a sua data de nascimento. Independente da escolha, não omita essa informação.

-Não informe documentos pessoais como CPF, RG e outros. Esses dados serão solicitados pelo recrutador, caso seja o candidato escolhido para preencher a vaga.

 1.2   OBJETIVOS

Neste tópico o candidato deverá descrever quais são os seus objetivos profissionais para a oportunidade pretendida. É importante tomar cuidado para não informar diversos objetivos.

 

Notas importantes

-As empresas priorizam candidatos que informam de maneira clara e objetiva seus objetivos profissionais. Por exemplo: atuar na área x.

-Opte por informar objetivos que contribuam com a visão da empresa, por exemplo: utilizar minhas competências para contribuir com o alcance das metas da empresa x.

-Não informe a pretensão salarial, pois essa informação será levantada no processo seletivo pelo recrutador.

 

1.3  FORMAÇÃO ACADÊMICA

Essa etapa é importante mencionar qual é a sua formação acadêmica de forma que evidencie seu nível de ensino, seja ele fundamental, médio, técnico ou superior. O candidato deverá informar o nível da formação, o nome da instituição de ensino, o período, a duração e a localização.

Quando ocorrer do candidato possuir diversas graduações, o ideal é que seja incluído apenas as duas últimas.

 

Notas importantes

-Se o candidato estiver em processo de conclusão da sua formação acadêmica, seja graduação ou técnica, é importante informar o período de conclusão.

 

1.4  EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

Neste tópico é onde os candidatos mais enfrentam dificuldades na hora de elaborar seu currículo, principalmente para os mais jovens que possuem pouca ou nenhuma experiência profissional.

Aqui é importante destacar todas as experiências adquiridas ao longo da vida e que colaboraram para o desenvolvimento das competências, habilidades e atitudes do candidato. Portanto, se o cenário for de alguém sem experiência, é indicado mencionar as atividades curriculares, os estágios, os trabalhos voluntários entre outros.Caso o cenário do candidato seja de quem já possua experiências profissionais, é necessário informar o nome da empresa, o cargo ocupado, a duração, localização e uma breve descrição das principais atribuições e atividades desenvolvidas dentro da empresa.

  Todas as ações realizadas pelo candidato que trouxeram resultados positivos para empresa deverão ser mencionados para que o recrutador perceba o potencial de desenvolvimento, como por exemplo:

a)    Elaboração de ações ou projetos que contribuíram com o atendimento ao cliente.

b)    Desenvolvimento de melhorias de processos que trouxeram resultados para equipe e para empresa.

c)    Dados que mostrem o resultado das atividades desenvolvidas pelo candidato, como o aumento no volume de vendas, entre outros.

1.5  CURSOS COMPLEMENTARES

Aqui o candidato poderá informar os demais cursos realizados e que contribuíram para o seu desenvolvimento profissional. É importante que haja uma relação destes cursos com a vaga pretendida, para que assim tais informações sejam pertinentes aos olhos do recrutador.

Também é neste tópico que se deve apresentar, quando for o caso, cursos específicos como idiomas, informática entre outros. É extremamente importante que os candidatos sejam honestos e responsáveis pelas informações contidas em seu currículo, portanto, não minta dizendo que você possui nível avançado em inglês, por exemplo.

A apresentação dessas informações deve estar completa, com nome da instituição de ensino, nome do curso e área, período e data de conclusão.

 

 Notas importantes

-É importante haver uma conexão deste tópico com as atividades que serão realizadas na vaga pretendida. Por exemplo: se a vaga é para técnico em enfermagem e o candidato possui um curso complementar de montagem de móveis, de nada isso agregará ao seu currículo para esta oportunidade específica.

1.6  CONHECIMENTOS DIVERSOS OU HABILIDADES

Esta última é opcional, é a etapa destinada para os candidatos que possuem algum conhecimento ou habilidade específica que poderão contribuir para destacar-se frente aos demais concorrentes da vaga pretendida. Porém, assim como todos os demais tópicos, é preciso manter informações fiéis e condizentes com o nível de conhecimento do candidato.

Aqui poderão ser incluídas as informações como:

a)    Conhecimento em uso de um sistema ou software específico da sua área.

b)    Nível de conhecimento em informática.

 

Notas importantes

-Conhecimentos como pacote office (excel, word entre outros) são essenciais e podem agregar ao seu currículo.

-O candidato precisa tomar cuidado ao descrever suas habilidades, pois o recrutador fará o levantamento delas em uma possível entrevista.

-Fuja dos termos como: perfeccionista ou detalhista.